Značné rozdíly v odměňování mužů a žen (gender pay gap) i nadále přetrvávají napříč téměř celou Evropskou unií. Vyplývá to z dat statistického úřadu EU Eurostat, podle nichž muži za svoji práci dostávají v průměru o 12,7 procenta peněz více než ženy. V Česku je navíc situace ještě horší, neboť tento rozdíl je dokonce 17,9procentní. Jedná se tak o třetí nejhorší hodnota v rámci všech 27 států.
Podle odborníků je zcela zřejmé, že za takto velkou propastí není pouze odlišná povaha daných pracovních pozic. „Český trh práce se dlouhodobě potýká s genderovou diskriminací. Rozdíly v odměňování mají zároveň dlouhodobý dopad na kvalitu života žen, na riziko, že budou ohroženy chudobou, i na přetrvávající rozdíly ve výši důchodů, které v EU činí v průměru 30 procent,“ řekla Marcela Hrdá z poradenské skupiny Moore Czech Republic.
Důvodů, proč z celoevropských žebříčků vycházíme tak špatně, je celá řada. „Ženy často pracují ve školství, zdravotnictví, sociální péči či neziskovém sektoru, kde jsou platy nižší. Česko má zároveň velmi nízké zastoupení žen ve vedoucích pozicích, což snižuje jejich vliv na rozhodování a možnost dosahovat vyšších příjmů. Stojí za tím ale i tradiční vnímání rolí žen a mužů, kde je žena stále viděna primárně jako pečovatelka a muž jako živitel rodiny,“ shrnula pro Euro.cz Lenka Šťastná, zakladatelka zdejší odnože projektu Equal Pay Day, který upozorňuje právě na rozdíly v odměňování žen a mužů.
K dalším zásadním důvodům nelichotivého českého výsledku patří třeba nerovnoměrné rozdělení takzvané neplacené práce, kdy většina péče o domácnost a rodinu zůstává na ženách, což omezuje jejich kariérní růst. Problémem je ale i přímá diskriminace něžného pohlaví, která se projevuje například znevýhodňováním žen při náboru, odmítáním matek či neférovým rozdělováním benefitů.
Zapojit se musí také stát
Jak současnou nelichotivou situaci řešit? Dle lidí z oboru musí kroky, které by vedly k jejímu zlepšení, učinit v první řadě stát. „Je nezbytné, aby se problematika gender pay gapu stala vládní prioritou. Konkrétní opatření by měla zahrnovat třeba odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů ve státní správě, zejména na ministerstvech a dalších institucích, aby stát šel příkladem. Kromě toho je důležitá i implementace směrnice EU o transparentnosti odměňování a její využití k zásadní změně přístupu v této problematice,“ doplnila Šťastná.
Zmíněná evropská směrnice mimo jiné požaduje vysvětlení pro situace, kdy rozdíly v odměňování mužů a žen přesáhnou ve stejné firmě pět procent a tento stav není možné objektivně zdůvodnit. Směrnice obsahuje rovněž ustanovení o náhradě pro oběti diskriminace v odměňování a o finančních sankcích pro zaměstnavatele, kteří pravidla porušují.
Firmám se zapojení žen vyplatí
Kromě opatření ze strany státu bude v každém případě nutné, aby se na danou problematiku mnohem více zaměřily i samotné podniky. Dle Romany Zeman, ESG manažerky společnosti Moore Advisory CZ, by měl firemní management nastavit transparentní odměňovací politiky a zavést opatření, jež umožní ženám kariérně růst a zároveň lépe skloubit práci s rodinou.
„To znamená vytvořit flexibilní pracovní podmínky, které nejenom že zajistí na pracovním trhu více žen, ale také jim dovolí být jeho stabilní součástí. S tím souvisí i školení managementu o tom, jak je možné pomocí těchto změn podporovat rovnost,“ podotkla.
Důležité je podle odborníků také zajištění rovného přístupu k příležitostem ve firmách, například nastavením jasných pravidel pro povyšování a rozdělování odpovědností. Zároveň by pak podniky měly zavádět transparentní náborové procesy, ze kterých budou odstraněny předsudky při výběru kandidátů, na něž v současnosti často doplácí zejména matky nebo ženy starší 50 let. Přínosem by ale byla i větší podpora vzdělávání a rozvoje žen prostřednictvím mentoringu a specializovaných vzdělávacích programů.
Šťastná z Equal Pay Day na toto téma ještě dodala, že firmy by diskutované změny neměly zavádět jen kvůli tlaku ze strany EU, státu či veřejnosti, ale především kvůli sebe samým. Nezávislé studie totiž prokázaly, že tento krok se jim může z finančního hlediska poměrně vyplatit. „Výsledky výzkumů dokládají, že vyšší zapojení žen do rozhodovacích pozic pomáhá společnostem zvýšit konkurenceschopnost, zvýšit zavádění inovací i dosáhnout zlepšení rozhodovacích procesů,“ uzavřela.
